El CCU tiene una forma de Gobierno compuesta por Ancianos + Consejo Pastoral, con las siguientes características.

Esta forma de gobierno fue aprobada por amplia mayoría (más de 2/3 partes de los presentes) en la asamblea del 30 de Octubre de 2016). Ver Acta aquí

FUNCIONES

1. Ancianos

2. Consejo Pastoral

Desarrollo de proyectos, programas y actividades para cumplir con la misión y visión de la iglesia, actuales y a futuro.
Encargados del cuidado patrimonial. Son a quienes deben rendir cuenta los ministerios responsables del mantenimiento y mejoramiento de los bienes muebles e inmuebles del CCU.
Función de organización. Coordinan cronogramas de eventos, préstamos de salón, etc…
Se reúnen periódicamente con los ancianos para tratar temas desarrollados en el item 3.

3. Ancianos + Consejo Pastoral

Resuelven temas que afectan a la congregación y están vinculados con inversiones significativas, estructura, pecados graves, temas doctrinales, divisiones, etc…
Velan porque la enseñanza impartida en el CCU guarde armonía con la Palabra, principios, prácticas y estatuto de nuestra denominación.
Aprueban líderes de ministerios y consejeros

Función representativa:
- En actos oficiales, convenciones pastorales, reuniones con autoridades civiles, celebración de matrimonios, presentaciones de niños, bautismos, firmas, delegación de otros representantes.
Función pastoral:
- Acompañamiento, apoyo, consolación, oración, consejería.
Función de Enseñanza:
- Coordinación del área de enseñanza integral de la iglesia.
Función Resolutiva:
- Ante diversas situaciones tienen poder de decisión independiente: aprobar nuevos gastos, designar consejeros aprobados, resolver conflictos. (Estas facultades están respaldadas por 2/3 partes de la asamblea.)

Los Ancianos + Consejo Pastoral constituyen el gobierno de la iglesia, velando los unos por los otros para no apartarse de la palabra de Dios y gobernar siendo guiados por Él.

Nota: La diferencia entre un Anciano y un Pastor, es la sguiente:

El primero no ha pasado por la acreditación de la UEA para ser reconocido por la denominación como Pastor.
Su título no es vitalicio, dura 4 años.
Puede ser incorporado o removido de su cargo sin intervención de la Comisión Directiva de la UEA.
La Iglesia no está obligada a sostenerla económicamente por estatuto.

Nota 2: Todo lo expuesto no descarta la posibilidad de que luego de un tiempo de evaluación del ejercicio, la asamblea pueda proponer a uno o más ancianos (que manifiesten el llamado) como pastor/es ante la comisión directiva de la UEA con el fin de iniciar el proceso de acreditación.

Tampoco se descartan otras formas de gobierno en el futuro. Solo se limita a expresar a juicio del liderazgo actual, la más viable en el presente.

Características de candidatos al Consejo Pastoral o Ancianos del CCU

Libre de impedimentos (morales, familiares, espirituales o interpersonales).
Antigüedad en la membresía de cuatro años.
Haber liderado un ministerio o grupo pequeño.
Disponible. Con tiempo libre para servir.
Actitudes sanas y edificantes.
Dones y habilidades para realizar la tarea.
Capacidad y disposición de trabajar en equipo.
Estar de acuerdo con la visión de la iglesia.
Ser doctrinalmente compatible con los valores y creencias del CCU.
Tener una entrevista y aprobación del consejo pastoral vigente.
Obtener al menos, el 50% + 1 de los votos en la Asamblea correspondiente.
En el caso de los Ancianos, deben tener al menos 2/3 de los votos y haber formado parte del Consejo Pastoral antes.

Características en base a 1 Tm 3:1-13 y Tit 1:5-16

Compromiso

- Con el Señor: Es un fiel discípulo de Cristo.
- Con la iglesia CCU: Ama a la iglesia. Ya está sirviendo en un ministerio de la iglesia. Se ocupa de su bienestar. Es un miembro Activo. Es constante en concurrencia. Ha leído el ”Conociendo nuestra iglesia”, y entregado la planilla de miembro.

Credibilidad

Es conocido en la iglesia y fuera de ella como persona íntegra, sana, santa y de buen testimonio, espiritualmente madura, digno de confianza, discreta, sin impedimentos matrimoniales, laborales, profesionales o éticos.

Conocimiento

Tiene una comprensión global de la congregación. Sabe, entiende y defiende la misión, visión y las creencias del CCU.

Carácter

Es emocionalmente maduro, estable, dócil, no pendenciero o conflictivo, pacificador, humilde, no chismoso. Tiene dominio propio y manifiesta el fruto del Espíritu en su vida.

Capacidad

Tiene un corazón de siervo. Cuenta con las habilidades, preparación y dones apropiados para servir. Sabe enseñar, exhortar y defender la verdad con La Palabra de Dios. Es capaz de trabajar en equipo, exponer y defender las decisiones tomadas. Tiene influencia positiva sobre la congregación.